Медицинский пункт на строительной площадке

Медпункт на стройплощадке

Нет ничего хуже для работника, чем несвоевременно оказанная медицинская помощь после получения травмы. На кону может стоять не просто работоспособность, но и жизнь человека.

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя целый ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (см. ст. 212 ТК РФ), санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставке работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. 223 ТК РФ).

Свод правил СНиП 2.09.04–87* «Административные и бытовые здания» (СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания». Актуализированная редакция СНиП 2.09.04–87 (с поправкой, с изменениями № 1, 2)) устанавливает:

• п. 5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 человек необходимо предусматривать медицинский пункт;

• п. 5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты;

• п. 5.29. Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах — не более 500 человек; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности — не более 1200 человек; на предприятиях других отраслей народного хозяйства — не более 1700 человек.

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает:

• п. 4. ст. 24. В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации, или приглашать к сотрудничеству медорганизации, имеющие соответствующие лицензии. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинский пункт на строительной площадке

Одним из главных преимуществ современных бытовок является их функциональность: эти быстровозводимые сооружения могут быть использованы в любых сферах деятельность человека, и выполнять практически любое назначение. Одним из ярких примеров грамотного использования строительных бытовок является организация медицинского пункта на строительных площадках, промышленных предприятиях и на других объектах.

Необходимость в организации мобильного медпункта возникает не только в экстренных ситуациях, например, нормативно-правовые акты по Охране Труда требуют обязательную организацию пункта медицинского обслуживания на предприятиях, где есть риск получения производственной травмы. Кроме того, при организации концертов и других массовых мероприятий на улице, в случае чрезвычайных происшествий, для проведения выездных медицинских мероприятий (например, для массовой вакцинации незащищенных слоев населения), необходимость в мобильной бытовке становится особенно остро, в то время как финансы могут быть ограничены.

Поскольку переоборудование строительной бытовки под медпункт не требует больших финансовых затрат, и имеет ряд неоспоримых преимуществ, такое решение по праву считается рациональным и эффективным. Среди преимуществ использования металлических бытовок для организации медпункта следует отметить следующие:

• возможность изготовления помещений любых размеров и любой конфигурации;
• простоту в транспортировке и эксплуатации, долговечность и надежность;
• безопасность для человека ввиду использования нетоксичных и безопасных материалов, которые соответствуют санитарно-гигиеническим нормам и правилам;
• доступную стоимость;
• высокую скорость изготовления;
• возможность быстро и просто подключиться к коммуникациям: водоснабжению, канализации, сети автономного или централизованного электроснабжения;
• возможность создания необходимого температурно-влажностного режима.

• Строительные бытовки
• Блок контейнеры
• Дачные бытовки
• Аренда бытовок
• Дачные домики
• Мобильные бани

Как организовать медицинский пункт на удалённом объекте — пошаговая инструкция

Основная задача здравпункта на предприятии — оказание медицинской помощи работникам, если она необходима. Здравпункт должен соответствовать требованиям, которые предъявляются со стороны законодательства. В этом материале расскажем, когда на объекте нужен медицинский пункт и что важно учесть при его создании.

Когда предприятию нужен здравпункт

Медицинские пункты создаются в организациях с численностью работников от 50 до 300 человек. На предприятиях с численностью работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты. При этом количество человек, которых может принять один фельдшер, зависит от вида работ:

• при подземных работах — не более 500 человек;
• на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности — не более 1200 человек;
• на предприятиях других отраслей народного хозяйства — не более 1700 человек.

Ряд организаций, на которых имеется большое количество вредных факторов, обязаны организовать здравпункты, даже если они не достигли заявленной численности. Например, предприятия, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых.

При согласовании с местными органами здравоохранения на предприятиях следует предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских.

Закон предписывает организацию медицинских пунктов предприятиям следующих отраслей:

• добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
• охранные услуги (военизированные);
• производство пищевой продукции;
• услуги общепита (стационарные и в транспорте);
• предприятия транспорта.

Другие предприятия также могут самостоятельно организовать здравпункт на своей территории, но для этого необходимо получить два важных документа: лицензию на медицинскую деятельность и санитарно-эпидемиологическое заключение. Если организация здравпункта не выглядит целесообразным решением, то можно заключить договор с действующим медицинским учреждением, в рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Основные задачи здравпункта

Функции, которые может выполнять медицинский пункт на предприятии, указаны в приложении № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н. Вот, основные пункты:

• оказание первичной медико-санитарной помощи;
• экспертиза временной нетрудоспособности;
• направления работников на консультацию к врачам-специалистам;
• выдача справок о факте обращения за медицинской помощью;
• направление работников на медицинские осмотры;
• контроль прохождения медицинских осмотров;
• проведение предрейсовых, послерейсовых, предсменных, послесменных осмотров;
• организация и проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий на территории организации;
• проведение мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, травматизма, профессиональных заболеваний и профессиональных отравлений, по улучшению санитарно-гигиенических условий труда работников организации;
• охрана здоровья работников организации;
• участие в разработке и проведении комплекса профилактических и оздоровительных мероприятий, в том числе осуществлении контроля за выполнением рекомендаций по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации;
• ведение учётно-отчётной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
• участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
• оформление документов по запросам;
• повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
• изучение и соблюдение правил охраны труда;
• предоставление регулярных отчётов о проводимой работе и полученных результатах.

Что нужно для организации здравпункта

Минздрав России утвердил правила, в соответствии с которыми необходимо организовывать деятельность врачебного здравпункта. В правилах указано, что здравпункт создаётся в виде структурного подразделения организации, которая наряду с основной деятельностью оказывает медицинскую помощь.

Можно выделить основные шаги, которые необходимо выполнить для организации здравпункта:

1. Организовать помещение и получить санитарно-эпидемиологическое заключение на соответствие требованиям СанПиНа.
2. Получить лицензию на медицинскую деятельность. Без лицензии в здравпункте можно оказывать только первую доврачебную помощь. Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок её лицензирования, определён постановлением Правительства РФ от 1 июня 2021 г. № 852.
3. Организовать график работы здравпункта в зависимости от специфики деятельности предприятия (при круглосуточной работе предприятия здравпункт должен работать соответственно).
4. Оснастить здравпункт лечебным и диагностическим оборудованием, лекарственными средствами и расходными материалами согласно стандартам оказания медицинской помощи.
5. Подобрать квалифицированный медицинский персонал.

Комфортная одежда для работы
Спецодежда от «Альфамед»

• Удобная медицинская одежда для здравпунктов и лечебных учреждений
• Летние костюмы специализированной одежды для профессиональных работ
• Корпоративная униформа с логотипом и вышивкой

Помещение здравпункта

Медицинские пункты должны находиться на первом этаже здания. Площадь помещения определяется категорией здравпункта: I категория — если количество обслуживаемых людей вдвое больше установленного, например, если при подземных работах необходимо обслуживать 1000 человек, а не 500; II категория — если количество человек соответствует установленным нормам.

Состав и площадь помещений врачебного здравпункта (в соответствии с СНиП 2.09.04-87)

На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда людей с ограниченными возможностями и инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м 2 .

Персонал здравпункта

Штат сотрудников и структура здравпункта могут быть установлены руководителем предприятия. Минздрав рекомендует следующие нормативы и штатные нормы.

Рекомендуемые штатные нормативы врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н)

Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

• пять аптечек первой помощи;
• два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
• одна аптечка «АнтиСПИД»;
• один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
• три фонендоскопа;
• пять термометров медицинских;
• три тонометра для измерения артериального давления;
• два алкометра;
• две медицинские кушетки;
• десять стульев, включая стулья-вертушки;
• один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
• два холодильника;
• три кровоостанавливающих жгута;
• десять перевязочных индивидуальных пакетов.

Организация собственного здравпункта не всегда целесообразна для предприятия. Получить лицензию на предоставление медицинских услуг может быть довольно сложно. Поэтому, если для предприятия не обязателен собственный медицинский пункт, можно рассмотреть аутсорсинг медицинских услуг, то есть заключить договор с медицинской организацией, у которой уже есть лицензия для предоставления штата сотрудников, оснащения и управления здравпунктом.

Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.

Главный редактор материала Павел Хаснулин.

Курсы для профессионалов
«Альфамедтренинг» — обучение экстренной догоспитальной помощи по международным стандартам.

• Инструкторы аттестованы по программам ERC, AHA, ITLS, SAFER и ASHI
• Сертификаты провайдеров и инструкторов, признанные на территории России, Евросоюза и США

Ещё по теме
Почему сотрудники не рассказывают о своих болезнях
Как безопасно обращаться с промышленны­ми и медицинскими отходами
Как нефтяные компании следят за здоровьем сотрудников
Работа на вахте: как защитить себя от инфекционных заболеваний
Как заботиться о здоровье профессиональных водителей

• О проекте
• реклама в трудовой обороне
• Политика конфиденциальности
• Пользовательское соглашение
• Согласие на обработку персональных данных

ООО «ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ»,
ИНН 7017260497, ОГРН 1107017007680 Лицензия № Л041-01043-70/00328105

Все права защищены. Копирование, воспроизведение, распространение, публикация, изменение или иное использование любой части материалов без разрешения запрещены.

Все права защищены. Копирование, воспроизведение, распространение, публикация, изменение или иное использование любой части материалов без разрешения запрещены.

ООО «ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ»,
ИНН 7017260497, ОГРН 1107017007680 Лицензия № Л041-01043-70/00328105

Медицинский пункт на стройплощадке

Платная скорая помощь в Московской области Служба коммерческой скорой помощи 03-help готова экстренно оказать первую помощь пациентам в Москве и Московской области. Госпитализация москвичей в московские стационары производится из любых областей.

практика Архив
ОтзывыАрхив
31.05.2023 | Анна

Нет хуже ситуации для работодателя, чем производственный травматизм. И нет ничего хуже для работника, чем несвоевременно оказанная медицинская помощь после получения тяжёлой травмы, ведь на кону может стоять работоспособность, жизнь сотрудника, а со стороны работодателя — его репутация.

29.09.2021

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя целый ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. А в период пандемии Covid_19 накладываются дополнительные требования по проведению ежедневной термометрии сотрудников, организация изолятора на объекте, контроль за эпидемиологической обстановкой, вакцинация сотрудников и ее учет.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, изоляционные помещения, на случай выявления сотрудников с повышенной температурой.

Свод правил СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания» (СП 44.13330.2011 Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87 (с Поправкой, с Изменениями N 1, 2)) устанавливает:
п. 5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 чел. необходимо предусматривать медицинский пункт.
п. 5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
п. 5.29 Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах — не более 500 чел.; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности — не более 1200 чел.; на предприятиях других отраслей народного хозяйства — не более 1700 чел.

Вместе с тем ст.212, 213 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в частности это относится к работникам, занятым на производствах, связанных с движением транспорта.
Кроме того, Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры.
Следовательно, организации, обязанные в соответствии с установленным законодательством порядком осуществлять медицинское освидетельствование водителей, вправе открывать медпункты, входящие в состав их организации или привлекать медицинские организации с соответствующей лицензией для оказания услуг на территории работодателя

Исходя из действующего законодательства можно сделать вывод, что медицинский (фельдшерский) пункт необходимо оборудовать, (производство строительных работ силами около 1000 работников) достаточного одного.
В ситуации когда нет возможности оборудовать медицинский пункт в здании (ввиду его отсутствия или отсутствия разрешающей документации на объект) допустимо организовать передвижной медицинский пункт, оборудовать его в бытовом помещении, при условии соблюдения всех необходимых норм по площади, оборудования медицинским оборудованием, санитарии и гигиены, либо заказать услуги медицинского сопровождения объекта выездными бригадами скорой медицинской помощи (или специализированного санитарного транспорта.

Заказать бесплатную консультацию эксперта для Москвы и Московской области можно по телефонам, указанным на сайте или оставить электронную заявку.

• дежурство бригады скорой медицинской помощи (для организаций, не прошедших лицензирование медпунктов и здравпунктов, а также для объектов повышенной опасности).
• экстренные и плановые выезды коммерческой скорой помощи в организацию
• дежурство медицинского персонала: врача, фельдшера, медсестры в кабинете медпункта или здравпункта организации
• проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей на территории нашей клиники или на территории заказчика
• выезд специалиста (врача, медсестры) для медицинского обслуживания сотрудников на территории заказчика
• медицинское сопровождение мероприятий, групп сотрудников в России и за рубежом
• медицинская эвакуация пострадавших, с последующей госпитализацией в муниципальные и коммерческие больницы
• консультации и госпитализации в профильные учреждения Москвы, сопровождение сотрудника в мед.учреждение, контроль качества оказываемой помощи

Безопасность сотрудников — дело как самих сотрудников (соблюдение техники безопасности), так и руководства организации (обеспечение заботы о сотрудниках повышает лояльность и мотивацию к труду работников, снижает материальные расходы на непредвиденные обстоятельства).